Muss unbezahlte Überstunden machen, um eine kürzere Fahrtzeit nach dem Umzug in die Nähe des Büros "auszugleichen"

Ihr Freund wird reingelegt, wenn ich er wäre, würde ich mich einfach weigern, meine normalen Arbeitszeiten einhalten und nach Hause gehen. Die Firma kann dann entscheiden, was sie dagegen unternehmen will. In jedem Fall würde ich mir einen neuen Job suchen, wenn sie also eine Disziplinarmaßnahme in Betracht ziehen, sollten sie sich besser beeilen.

Normalerweise funktioniert es in nominellen Grauzonen (und das qualifiziert kaum etwas) gut, sich zu behaupten und es darauf ankommen zu lassen.

Ganz wichtig ist, wie Sie Ihre anfängliche Ablehnung formulieren, meine Strategie ist es, sie als einen Witz zu behandeln, der ihnen einen einfachen Ausweg bietet, und wir können alle lachen und freundlich sein. Wenn man sich aufregt und zu ernsthaft ist und Anwälte usw. erwähnt, kann man jemandem den Rücken stärken, und obwohl es in Zukunft dazu kommen könnte, ist es anfangs besser, einfach zu versuchen, es zu entschärfen. Zuerst würde ich also einfach lachen und einen Witz daraus machen.

“Netter Boss, aber wenn Sie mich verarschen wollen, können Sie wenigstens etwas Schmiermittel benutzen. Das Urteil hängt natürlich davon ab, wie man es formuliert.

Wenn der Chef darauf besteht, dass er es ernst meint, dann ist es am besten, ganz offen zu sein, damit er weiß, woran er ist, was in meinem Fall bedeuten würde, dass ich auf keinen Fall zehn Stunden mehr pro Woche für den gleichen Lohn arbeite. Also so etwas wie (Urteil über den Wortlaut).

"Na… das wird einfach nicht passieren, Boss”, und ich würde noch am selben Tag mit der Jobsuche beginnen, während er herausfindet, wie er damit umgehen soll. Ich habe noch nie erlebt, dass man um den heißen Brei herumredet und erwartet, dass die Leute Ihre Gedanken lesen, um in solchen Situationen gut zu arbeiten.

Это странно, но ответ может быть сложным.

В верхней части полуострова Мичиган есть места, которые обеспечивают соблюдение строгих экологических правил для защиты сообщества и закрытой среды обитания. В этих местах действуют такие правила, как “нет автомобилей” или “только общественный транспорт”. Эти места приобрели творческий подход к тому, как они компенсируют сотрудникам время, затраченное на дорогу. Это необычно, потому что в отличие от большинства городов, транспорт не находится на сотруднике, и они обычно не могут “приблизиться”. Вы едете, когда идет паром, команда лошадей или электрический автобус, и это может быть только 2 раза в день.

Есть также другие части (остров Mackinac для одного), которые запрещают автомобили прямо.

Настоящая хитрость заключается в том, что это, как правило, небольшие города и не имеют на самом деле большой бизнес-культуры. Но это означает, что нужно немного приспособиться к местности.

Например, я вижу. “Мы предлагаем 20 тысяч в год за 40-часовую рабочую неделю, но мы понимаем, что вы приезжаете на пароме, так что мы не ждем вас здесь до 10 утра, и вы можете уехать в 4 вечера, чтобы успеть на вечерний паром”, превращаясь в “Но вы живете здесь сейчас, с 9 утра до 5 вечера, вам не нужно садиться на паром”.

В таком случае, я думаю, что просьба вполне разумна. Они фактически платили вам за то, чтобы вы сидели на пароме, потому что это “стоимость ведения бизнеса” в этом районе. Теперь они не готовы платить за то, чтобы ты “сидел дома на диване” только потому, что ты подошел ближе.

Если с другой стороны ты должен был работать 40 часов, а теперь они хотят, чтобы ты работал 50 часов, то это немного много.

Для меня это звучит так, как будто твой друг “укоротил” историю довольно сильно, и пропустил некоторые важные части. Возможно, им придется “работать” больше часов, потому что компания больше не будет платить за паромную переправу, которую сотрудник больше не должен брать, но это не значит, что это “сверхурочные”.

На самом деле все сводится к тому, выплачивала ли компания своим сотрудникам компенсацию за длительные или трудоемкие поездки на работу и теперь отказывается выплачивать компенсацию этому сотруднику, потому что он не ездит на работу на работу и обратно (абсолютно справедливо, и IANAL - законно), или они пытаются заставить его работать 10 часов в день, потому что он ближе (не справедливо, не IANAL - законно)?

Некоторые вещи, которые сотрудник может попробовать, это

• трехчасовой обед. Если они пытаются приблизить людей, которые живут ближе, чтобы покрыть время, которое люди дальше не в состоянии сделать, то, возможно, он может предложить действительно длинный обед, чтобы выровнять время и дать компании то, что ей нужно. Конечно, это будет зависеть от того, если это имеет значение для сотрудника.

• преобразовать в 4/10 часовых дней. Это довольно распространено, и может стоить того. Опять же, это дает компании покрытие времени, но сотрудник тоже получает то, что ему нужно. Тайм-аут.

• Приходите рано/выходите рано или приходите поздно/выходите поздно. Опять же, если компания просто пытается получить покрытие, они могут быть готовы иметь работника начать ИЛИ остановиться в разное время, чтобы держать 8 часов в день, но все равно получить это покрытие.

Одним словом, не странно, что компания должна будет сделать какую-то корректировку для своей среды, особенно в UP. Эти корректировки обычно позволяют работникам получить компенсацию за проезд, который им необходим для того, чтобы добраться туда, потому что это не тривиально. В таких компаниях принято иметь “близких” и “дальних” работников. Близкие работники не имеют права на компенсацию за “дальних” работников, а близкие работники, как ожидается, будут работать в другое время, чем дальние работники, чтобы приспособиться к экологическим ограничениям. Однако странно просить близкого работника работать больше часов, чем дальнего. Однако следует иметь в виду, что дальнего работника можно считать “работающим”, если он сидит на пароме и ждет, когда он приедет на работу. Близких работников также можно попросить чаще “заполнять” дальних работников, потому что, честно говоря, дальний работник может оказаться не в состоянии добраться туда. Обычно это сопровождается некоторой гибкостью времени.

В любом случае, на зарплату, если вы должны получить 40 часов, то нормальная работа должна привести к 40 часам, хотя могут возникнуть некоторые особые обстоятельства, которые означают, что вы работаете 50 на этой неделе. Но это должно быть редкой вещью, а не нормальной.

Vor langer Zeit hatte ich einen Verwandten, der für ein Unternehmen arbeitete, das sagte, die Arbeit beginne um 08:00 Uhr, und dass die Mitarbeiter für alles, was davor getan wurde, nicht bezahlt würden. Weil er mit dem Zug zur Arbeit fuhr, kam er 30-45 Minuten zu früh an; wenn er einen späteren Zug nahm, wäre er zu knapp dran.

Also saß er in der Lobby und las, bevor er einige Minuten vor 08:00 Uhr in den Arbeitsbereich ging. Das Management beschwerte sich darüber, dass er aussah, als würde er herumalbern, aber er wies darauf hin, dass sie nicht für seine Zeit bezahlten, so dass sie seine Aktivitäten nicht lenken könnten. Schließlich änderten sie die Regeln, um flexible Arbeitszeiten zuzulassen.

Wenn ich mir sicher wäre, dass ich entweder Ärger vermeiden oder eine neue Arbeit finden könnte, würde ich anfangen, während der “Pendelzeit” herumzublödeln. Zuerst habe ich gewartet, bis alle anderen am Ende ihres Tages gegangen waren, aber ich begann, diese Momente des Rumalberns zu erleben, während einige noch da waren; ich habe persönlich telefoniert, ein Buch gelesen usw. Wenn ich gefragt wurde, würde ich sagen, dass ich jetzt nach Hause pendle. Hoffentlich würde die Dummheit dabei deutlich werden.

Nein, das ist nicht normal. Ich habe feste Start- und Endzeiten aufgrund von Schichtarbeit gesehen, ich habe sogar Schichten für Programmierer gesehen. Aber ich bin nicht auf Orte gestoßen, die längere Arbeitszeiten vorschreiben, um die Pendelzeiten auszugleichen. Das Arbeitsministerium des Bundesstaates könnte an dieser Situation interessiert sein, weil sie ein Unternehmen haben, das Stunden diktiert, die mit ihrem Sitzplatz verbracht werden müssen, aber dennoch Anspruch auf ein Gehalt erhebt, weil der Angestellte seine Arbeitszeiten selbst verwalten kann.

Nein. Selbst in den USA ist das überhaupt nicht normal! Ich bin sicher, Ihr Freund weiß das. Wäre er umgezogen, wenn er gewusst hätte, was auf ihn zukommen würde? Das bezweifle ich. Sein Unternehmen handelt sehr bösgläubig.

In den USA werden Sie von Spitzentechnologieunternehmen dafür belohnt, dass Sie näher an Ihren Arbeitsplatz gezogen sind. Das ist es, was sie tun, sie belohnen Sie für das Verhalten und die zusätzlichen Ausgaben, die sie von Ihnen verlangen.

Facebook zum Beispiel ist ein großartiges Beispiel dafür. Palantir ist ein weiteres Beispiel. Sie zahlen einen Teil Ihrer Miete, wenn Sie eine Wohnung in einer bestimmten Entfernung zum Unternehmen bekommen können. […] Und das Ergebnis ist, dass viele Facebook-Mitarbeiter in die Nähe von Facebook gezogen sind oder unter der Woche ein Zimmer in der Nähe ihrer Arbeit mieten, nur um am Wochenende wieder nach Hause zu gehen.

Zahlt dieses Unternehmen seine Miete? Haben sie seine Umzugskosten bezahlt? Zu diesem Zeitpunkt wird Ihr Freund anscheinend gerade schikaniert. […] Wenn ja, dann könnte er einen Fall von Diskriminierung haben, da dies eine so ungewöhnliche Forderung ist.

Wenn sie ihn auf jeden Fall feuern wollen, weil er umgezogen ist, dann lassen Sie sie. Er kann ihnen nicht erlauben, einen solchen Präzedenzfall zu schaffen. […] […] Ich wäre nicht überrascht, wenn diese Person auch weit weg wohnen würde und dies tut, weil er es hassen würde, wenn er dadurch unter Druck gesetzt würde, näher heranzuziehen.

Außerdem, jetzt, da einige der Vorteile des Umzugs durch diese dumme Entscheidung zunichte gemacht werden könnten, könnten die zusätzlichen, wiederkehrenden Ausgaben für ein näheres Leben in der Nähe des Unternehmens für ihn finanziell nicht mehr sinnvoll sein, und vielleicht sollte er erwägen, wieder zurückzuziehen. […] […] Hier ist ein Buch über Assertiveness , das ihm bei diesem Teil helfen könnte.

Wie viele Stunden hat er vorher gearbeitet? Ich meine, wenn die Firma ihm bei einem langen Arbeitsweg eine Pause gäbe und ihn weniger als 8 Stunden arbeiten ließe, und sie sagen, dass es jetzt, da er kurz pendelt, keinen Grund mehr gäbe, ihm diese Sonderpause zu geben, würde ich sagen, das ist vernünftig.

Aber wenn er vorher 2 Stunden pendelte und 8 Stunden arbeitete, und die Firma sagt, dass er jetzt, da er seine 10 Minuten pendelt, 10 Stunden arbeiten muss, nein, das ist einfach lächerlich. Ich habe an verschiedenen Orten in den USA gelebt und gearbeitet und arbeite derzeit in Michigan, und ich habe noch nie von so etwas gehört.

Wenn er wieder umziehen würde, so dass er jetzt 3 Stunden weg wäre, würden sie seine 6-stündige Hin- und Rückfahrt auf seine 8 Stunden anrechnen und ihn nur 2 Stunden pro Tag arbeiten lassen, während sie ihm den vollen Lohn zahlen? Ich bezweifle es wirklich.

Mir fällt ein, wenn zwei Leute an einem Projekt arbeiten würden, und ich 10 Minuten entfernt wohne und der andere eine Stunde, und wenn es eine Krise gäbe, dass die Firma an einem Wochenende jemanden herbeirufen müsste, und der Chef mich anrufen und sagen würde: “Ich habe dich angerufen und nicht Bob, weil du so viel näher dran bist”, würde ich das wahrscheinlich akzeptieren. Es gibt vernünftiges Ausnutzen und unvernünftiges Ausnutzen.

Was man dagegen tun kann … Wie bei jedem Konflikt mit dem Chef würde ich nicht mit der Androhung von Klagen oder der Kontaktaufnahme mit Regierungsbehörden beginnen. Sie werden wahrscheinlich Ihren Job verlieren, also stellen Sie besser sicher, dass alles, was Sie im Rechtsstreit gewinnen, es wert ist, den Gehaltsscheck zu verlieren. Ich bezweifle, dass ich einen Arbeitgeber für weniger verklagen würde, als mich nicht zu bezahlen, oder für etwas, bei dem es sich um eine Frage des Prinzips handelt, so wie das Unternehmen mich in irgendeiner Weise für meine politischen Positionen oder religiösen Überzeugungen oder so bestraft hat.

Meine erste Antwort wäre, es einfach nicht zu tun. Wenn der Chef die Sache nicht vorantreibt, haben Sie gewonnen.

Wenn der Chef sagt: “Hey, ich habe Ihnen doch gesagt, dass ich von Ihnen erwarte, dass Sie 10 Stunden am Tag arbeiten”, würde ich höflich sagen, dass mir, als ich den Job annahm, gesagt wurde, dass der normale Arbeitstag 8 Stunden beträgt. Ich könnte darauf hinweisen, dass ich, wenn ich 3 Stunden wegziehen würde, nicht erwarten würde, dass die Firma die Pendelzeit usw. abzieht.

Wenn er weiter Druck macht, würde ich mit seinem Chef sprechen.

Gehalt oder Stundenlohn?

Wie andere bereits angedeutet haben, handelt es sich hier um einen Verstoß gegen das Michiganer (und Bundes-)Gesetz für Stundenlohnarbeiter.

Wenn er das Management nicht davon überzeugen kann, dann würde ich dem Michigan Department of Labor Bericht erstatten, das ihm helfen kann, den gesamten Nachzahlungsbetrag für bereits gearbeitete Stunden zu erhalten.

Offensichtlich besteht ein gewisses Risiko bei der Berichterstattung, also drücken Sie den Abzug mit Vorsicht. (Es wäre auch ein Verstoß gegen das Gesetz von Michigan, einen Arbeiter als Vergeltungsmaßnahme zu entlassen, aber es gibt eindeutig andere Möglichkeiten, Ihre Weiterbeschäftigung nicht optimal zu gestalten).

Angenommen, Ihr Freund ist stundenweise angestellt, dann ist dies nach Bundesgesetzen illegal. Wenn der Arbeitgeber seine Politik nicht sofort ändert, um sich an das Gesetz zu halten, sollte der Arbeitnehmer täglich seine genauen Arbeitsstunden zurückverfolgen und dokumentieren, wenn er schließlich das Unternehmen verlässt (vielleicht Jahre später), kann er dann den entgangenen Lohn einklagen. Dokumentieren Sie unbedingt, dass sie dem Arbeitgeber ihre tatsächlichen Arbeitsstunden und die Art der Arbeit, die sie leisten, gemeldet haben. Ich möchte diesen Mitarbeiter auch ermutigen, seine Kollegen über diese Politik zu informieren.