Was tun, wenn Ihr Chef Sie nicht nach Hause gehen lässt, wenn es Ihnen nicht so gut geht?

Ich gehe davon aus, dass Sie sich in einem Land befinden, in dem Kranksein ein geschützter Status ist und Sie deshalb nicht entlassen werden können. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie für bessere Arbeitsgesetze kämpfen und bis dahin einen besseren Manager finden._

Der erste Fehler, den Sie gemacht haben, war Fragen. Man fragt Menschen nicht, wenn man nicht will, dass sie die Antwort wählen, die ihnen passt. Das Fragen erweckt den Eindruck, dass Ihr Krankenstand irgendwie verhandelbar ist.

Wenn Sie krank sind, informieren Sie Ihre direkten Mitarbeiter, dass Sie krank und arbeitsunfähig sind und gehen. Dann packen Sie Ihre Sachen. Dann gehen Sie zu Ihrem Vorgesetzten und informieren ihn, dass Sie krank und arbeitsunfähig sind und dass Sie gerade zu einem Arzt gehen. Dann gehen Sie zur Tür hinaus und gehen direkt zum Arzt. Sobald Sie die Krankmeldung Ihres Arztes erhalten haben, teilen Sie diese Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung auf dem üblichen Weg mit.

Um die Überschrift der Frage zu beantworten: In diesem Fall gehen Sie weg, gehen Sie zum Arzt, und wenn der Chef sich beschwert, beschweren Sie sich so weit oben wie möglich darüber.

Während eine Halsentzündung (Streptokokken) zutiefst unangenehm ist und Sie sich von anderen hätten fernhalten sollen, gibt es andere Krankheiten wie Meningitis, an denen Sie sterben könnten, wenn sie nicht behandelt werden. Ich bezweifle, dass entweder Ihr Deli-Manager oder Ihr Filialleiter qualifiziert ist, um zu diagnostizieren, welche Krankheit Sie haben.

Und wie andere zuerst bemerkt haben, ist es nicht das, was ich als Kunde will, wenn mein Essen von einem kranken Mitarbeiter zubereitet wird, und Sie an einem solchen Arbeitsplatz arbeiten zu lassen, ist sehr wahrscheinlich ein schwerer Verstoß gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Auf einer Ebene kann ich sie verstehen, weil sie niemanden hatten, der Ihre Schicht abdecken konnte. Andererseits hätten sie auch jemanden aus dem Mitarbeiterpool bitten können, einschließlich Ihres Kollegen, der nach fünf Stunden in Ihre Schicht kam, für Sie einzuspringen. Es sieht nicht so aus, als hätten sie auch nur einen Finger gerührt, denn Sie sollten “warten, bis die nächste Person kommt”

Unglücklicherweise arbeiten Sie im Einzelhandel/Dienstleistungsbereich, und es gibt viele “Führungskräfte” der unteren und mittleren Ebene, die sich gegenüber ihren Mitarbeitern wie Abschaum verhalten. Ich kann nicht glauben, dass Ihre Manager sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, Sie zu fragen, ob Sie irgendeine Art von Medikament zur Linderung Ihrer Leiden und Schmerzen haben wollen.

Ich schlage vor, dass Sie, wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates wenden. Vielleicht kann man dort etwas für Sie tun, vielleicht aber auch nicht. Sie sagen, dies sei ein Lebensmittelgeschäft? Möglicherweise liegt hier ein Verstoß gegen das Lebensmittelgesetz vor.

Ich habe schon einmal in einem Lebensmittelgeschäft gearbeitet, daher kenne ich die Einstellungen, auf die Sie in Bezug auf die Aufrechterhaltung einer ausreichenden Personaldecke gestoßen sind.

Ich weiß auch, dass eine Personalknappheit zwar unbequem, aber unvermeidlich ist.

In Situationen, in denen Ihr Vorgesetzter sich weigert, Sie gehen zu lassen, haben Sie mindestens eine Möglichkeit und möglicherweise eine zweite.

Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, wenden Sie sich an den Gewerkschaftsvertreter. Erklären Sie die Situation, weisen Sie darauf hin, dass der Umgang mit Lebensmitteln ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist, und bitten Sie ihn, in Ihrem Namen zu intervenieren.

Wenn das nicht möglich ist, sagen Sie Ihrem Vorgesetzten einfach, dass Sie krank sind, dass Sie mit Lebensmitteln umgehen und dass der Feinkostladen, der unterbesetzt ist, weitaus weniger Unannehmlichkeiten bereitet, sollte es eine Inspektion der Lebensmittelsicherheit geben (Anmerkung: Drohen Sie nicht damit, Ihren Arbeitsplatz zu melden, wenn er Sie zwingt, krank zu arbeiten). Sagen Sie dann Ihrem Vorgesetzten, dass Sie sich für einen Arztbesuch abmelden müssen, und sagen Sie ihm, dass Sie ein ärztliches Attest mitbringen werden, wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren dürfen.

Wenn sie sich immer noch weigern und drohen, Sie zu entlassen, gehen Sie, gehen Sie zu Ihrem Arzt und holen Sie sich das Attest trotzdem. Wenn Sie entlassen werden, haben Sie einen Beleg dafür, dass Sie entlassen wurden, weil Sie sich geweigert haben, während Ihrer Krankheit mit Lebensmitteln umzugehen. **Drohen Sie jetzt damit, dass Sie Ihren Arbeitsplatz beim Gesundheitsamt melden… und dann sofort mit der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle beginnen (auch wenn man sich bereit erklärt, Sie nicht zu entlassen).

Leider ist dies nicht ungewöhnlich. Wenn Sie speziell mit Lebensmitteln zu tun haben, erlaubt das staatliche Gesundheitsministerium ihnen wahrscheinlich nicht, Sie bei der Arbeit zu behalten. Prüfen Sie die örtlichen Gesetze. Im schlimmsten Fall kann Ihnen trotzdem gekündigt werden.

Was zu tun ist, ist die Verweigerung der Heimreise zu dokumentieren, wann und von wem. Bewahren Sie auch die Aufzeichnungen der Klinik auf.

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie dafür bestraft, dass Sie die Arbeit verlassen haben, weil Sie in einem Lebensmittelgeschäft waren, gehen Sie nicht nur zur höheren Führungsebene, sondern sind möglicherweise auch gewerkschaftlich organisiert - wenden Sie sich in diesem Fall ebenfalls an den Gewerkschaftsvertreter.

Wenn Sie mit Lebensmitteln umgehen, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, keine Krankheiten, die seine Mitarbeiter haben oder nicht haben könnten, an seine Kunden weiterzugeben (dies ist Teil des Gesundheitsgesetzes). Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht “erlaubt”, zu gehen, dann sollten Sie einfach gehen, einen Arzt aufsuchen und sich ein ärztliches Attest ausstellen lassen. Wenn Sie irgendwelche negativen Auswirkungen davon erhalten (nicht nur Entlassung, sondern auch Arbeitszeitverkürzung, Lohn, negative Leistungsbeurteilung), dann sollten Sie, ohne das Unternehmen zu benachrichtigen, die Behörden sofort benachrichtigen.

Darüber hinaus wäre ich geneigt, das Gespräch mit meinem Vorgesetzten aufzuzeichnen, wenn ich ihn bitte, zu gehen (wenn die Sprachaufzeichnung ohne Zustimmung an Ihrem Wohnort legal ist). Auf diese Weise haben Sie, wenn Sie zu den Behörden gehen, den Nachweis, dass Sie krankheitsbedingt abgereist sind und dass man Ihnen nicht erlaubt hat, das Unternehmen zu verlassen, sondern dass Sie freiwillig ohne Erlaubnis gegangen sind.

Was den Grund betrifft, warum ich das Unternehmen nicht über den Gang zu den Behörden informieren würde, so halte ich einen solchen Schritt für unnötig. Das Unternehmen wird offensichtlich und aus gutem Grund in die Defensive geraten, wenn es wegen eines Verstoßes gegen den Gesundheitskodex “verpfiffen” wird, und für Sie eine unangenehme Situation herbeiführen, und es gibt kein positives Ergebnis für Sie, wenn Sie es benachrichtigen; sie werden Sie ohnehin nicht davon überzeugen (oder ganz davon abhalten), zu den Behörden zu gehen, so dass sie keine Vorwarnung brauchen. Außerdem gibt ihnen die Vorwarnung Zeit, ihre Praktiken präventiv zu ändern, damit es so aussieht, als ob Sie lügen, wenn die Behörden zu einer Inspektion kommen, und das wollen Sie nicht.