In Beantwortung einer Anerkennungs-E-Mail

Ist es gut, auf diese E-Mail so zu antworten, wie sie vom Direktor ist, wenn ja, wie kann ich es professioneller und dankbarer klingen lassen, während ich mich auch bei meinem Team bedanke.

Senden Sie einfach eine einfache “Danke”-E-Mail an den Direktor, ohne allen zu antworten.

Das zeigt Ihre Dankbarkeit, ohne übertrieben zu wirken.

Da ich neu bin, würde ich Ihren Vorgesetzten anweisen, sich um solche Dinge zu kümmern, er kann entscheiden, ob und was gesendet werden soll.

Ansonsten genügt eine kurze Nachricht nach dem Muster:

Sehr geehrte Damen und Herren, Vielen Dank für diese freundlichen Worte. Wir sind bestrebt, die Benutzerfreundlichkeit unserer Websites zu verbessern, und wir freuen uns, einen Beitrag dazu geleistet zu haben.

Mit freundlichen Grüßen: IT-Abteilung durch Alpha Bravo

Machen Sie es kurz und bündig.

Der Direktor wollte alle Personen, die an dieser Verbesserung beteiligt waren, schätzen und wollte sicher sein, dass alle dies wussten. Zeitraum.

Der/diejenige(n), der/die auf eine solche E-Mail antworten kann/können, ist/sind der/die Vorgesetzte(n), falls es sich um eine Zusammenarbeit mehrerer Teams handelte, der geschätzten Gruppe, weil er/sie für alle Personen unter seinem/ihrem Kommando verantwortlich ist/sind.

Wenn Sie als Mitarbeiter der unteren Ebene antworten, kann und wird dies als Überspringen der Ränge verstanden werden. Niemand erwartet von jemandem unterhalb der Teamleiter, dass er auf solche E-Mails antwortet.

Wenn der Direktor Ihnen hingegen persönlich antwortet, ist “Danke, Herr Chef” völlig ausreichend, und in diesem Fall vertreten Sie das ganze Team. Und es war nicht Ihre Entscheidung, aufzufallen.

Wenn er nicht persönlich geworden ist, wie “Mitarbeiter X hat bei Y einen tollen Job gemacht”, kann man das getrost ignorieren, er war nur höflich. Wenn Sie dem Team danken wollen, gehen Sie mit ihnen zum Mittag- oder Abendessen aus, oder bringen Sie zumindest einen Kuchen / eine Pizza mit und teilen Sie mit ihnen.