2013-01-28 17:47:34 +0000 2013-01-28 17:47:34 +0000
16
16

Was kann ich tun, wenn meine Versetzung auf eine neue Stelle blockiert ist?

Mein Unternehmen hat eine Stelle in einer anderen Abteilung ausgeschrieben. Es sieht so aus, als wäre ich für die Stelle qualifiziert. Bevor ich mich für die Stelle beworben habe, habe ich mit meinem Vorgesetzten gesprochen und wurde ermutigt, mich zu bewerben.

In ein paar Tagen werde ich ein Vorstellungsgespräch für die neue Stelle führen. Ich habe von einem Freund in der Personalabteilung gehört, dass er gehört hat, dass ich die Stelle nicht bekommen werde, weil der Chef meines Chefs mich nicht aus meiner Abteilung entlassen will. Ich habe einige kritische Prozesse, und wenn ich sie verlasse, wird sich das auf die Leistung meines Teams auswirken. Mir wurde gesagt, dass mein Vorgesetzter tatsächlich um mich kämpft, aber überstimmt wird.

Ich verstehe in gewisser Weise, was vor sich geht; sie wollen nicht ohne Ressourcen gelassen werden, aber dann wiederum stoppen sie mein Wachstum für etwas, das nicht meine Schuld ist! Darüber hinaus glaube ich nicht, dass sie eine Positionsänderung oder Gehaltserhöhung anbieten werden, um mich zu behalten.

Ich bin an einem Punkt, an dem ich eine Entscheidung treffen muss. Ich habe etwas gehört, was man mir wahrscheinlich nicht hätte sagen sollen, aber ich kann nicht hundertprozentig sicher sein, dass das Gerücht wahr ist.

Ich stehe vor einem Dilemma: Ich mache mir also wirklich Sorgen darüber, und ich bin versucht, das Unternehmen zu verlassen. Mir hat es hier gefallen, und ich denke, es ist ein gutes Unternehmen, aber ich kann nicht glauben, was hier passiert. Zu kündigen, ohne es zu wissen, wäre wahrscheinlich keine gute Idee.

Gibt es etwas, was ich in meiner jetzigen Position tun kann, um dies zu verhindern?
Quelle

Antworten (3)

23
23
23
2013-01-28 18:05:22 +0000

Interne Versetzungen bedürfen in der Regel der Zustimmung Ihres derzeitigen Managements. Ja, das scheint nicht fair zu sein, da Sie ganz ohne die Zustimmung aller kündigen könnten, aber so funktioniert es, und das Unternehmen will sich natürlich vor Terminverschiebungen usw. aufgrund von Umzügen schützen. Sie sollten sich also darauf konzentrieren, sicherzustellen, dass Sie diese Zustimmung erhalten.

Haben Sie mit dem Einspruch erhebenden Manager gesprochen, bevor Sie sich um die Stelle beworben haben? Wenn nicht, sollten Sie dieses Gespräch jetzt anberaumen; warten Sie nicht darauf, dass die Personalabteilung ihn bittet, Ihre Bewerbung zu kommentieren. Erklären Sie, warum Sie umziehen wollen und dass Sie natürlich Ihr gegenwärtiges Team nicht im Stich lassen wollen, also lassen Sie uns über einen Übergangsplan sprechen, falls ich die Stelle bekomme. Es ist möglich, je nach Zeitplan und den Bedürfnissen Ihres Teams, dass Sie diese Position nicht übernehmen können, aber wenn nicht, legen Sie die Grundlage für die nächste. Wie dem auch sei, Sie sollten Ihre Karriereziele ohnehin regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, zumindest im Rahmen der jährlichen Leistungsbeurteilung/Zielvereinbarungsgespräche, und er sollte mit seinem Management zusammenarbeiten, um Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele zu helfen. Viele Manager werden von Ihnen erwarten, dass Sie dieses Gespräch führen; ein Beispiel dafür ist die Managerschulung, die ich in einem großen US-Unternehmen erhalten habe (ich sollte sie nur dann initiieren und eingreifen lassen, wenn ich Probleme sehe).
Quelle
14
14
14
2013-01-29 00:41:40 +0000

Ihre Situation ist nicht ungewöhnlich. Viele Beschäftigte scheuen sich, sich um eine interne Stelle zu bewerben, es sei denn, sie stehen kurz davor, sich wegen des Auslaufens eines Vertrags oder wegen Personalabbaus zu entlassen. Sie erwarten voll und ganz, dass in dem Moment, in dem sie sich um eine Versetzung bewerben, ihrem derzeitigen Management eine E-Mail/ein Telefonanruf/eine SMS geschickt wird, in der sie als Verräter abgestempelt werden.

Einige Unternehmen schützen ihre derzeitigen Mitarbeiter tatsächlich, indem sie den derzeitigen Manager erst über die Bewerbung informieren, nachdem das Angebot angenommen wurde. Sie schränken jedoch Ihre Möglichkeiten ein, sich für eine Stelle zu bewerben, wenn Sie neu in Ihrer derzeitigen Position sind.

Sie haben jetzt wertvolle Informationen über Ihre Zukunft im Unternehmen erhalten.

Wenn sich das Management um Sie kümmern würde, würde es auf Sie, Ihren derzeitigen Vorgesetzten und den neuen Vorgesetzten zugehen und Sie einen Übergangsplan ausarbeiten lassen. Die Idee wird sein, Sie in X Monaten in die neue Position zu bringen. Während dieser Zeit werden sie Ihren Nachfolger einstellen oder benennen. Sie werden alles dokumentieren, was Sie tun, und sie dann schulen. Wenn das Datum der Versetzung eintrifft, werden Sie nun in der neuen Position sein, hoffentlich mit einem neuen Lohnsatz. Während der nächsten Monate dürfen Sie Überstunden auf die alte Stelle anrechnen, damit Sie sie durch das eine oder andere Schlüsselereignis führen können.

Wenn sie die Versetzung einfach streichen, haben sie Ihnen mitgeteilt (vorausgesetzt, Sie sind für die neue Stelle qualifiziert), dass sie bereit sind, Sie in Zukunft aus dem gesamten Unternehmen zu verlieren, um einen Verlust der Leistungsfähigkeit heute zu verhindern. Nutzen Sie diese Zeit, um sich auf den Wechsel des Unternehmens vorzubereiten. Zögern Sie nicht, sich bei anderen Unternehmen zu bewerben, denn das derzeitige Unternehmen ist noch nicht bereit, Sie wachsen zu lassen.

Wenn man Ihnen die neue Stelle bei Ihrer jährlichen Überprüfung nicht gibt, machen Sie deutlich, dass Sie eine große Aufstiegsmöglichkeit erwarten. Erklären Sie, dass das Unternehmen durch die Blockierung der Versetzung gesagt hat, dass Sie extrem wertvoll sind. Wenn sie Sie nicht entschädigen, nehmen Sie eine Stelle bei einem anderen Unternehmen an.
Quelle
9
9
9
2013-01-28 20:59:39 +0000

Danke für die Aktualisierung- das hat geholfen, eine Antwort zu klären.

Also - Ihr direkter Vorgesetzter ist auf Ihrer Seite und setzt sich für Sie ein, aber das höhere Management schränkt es ein. Ich sehe zwei Strategien:

1 - Reden Sie die Kette an

Kann etwas aufdringlich sein, aber wenn Sie ernsthafte Bedenken wegen der Situation haben und wahrscheinlich gehen werden, wenn Sie keine Versetzung bekommen können…

Reden Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten und holen Sie ihn mit Reden an der Spitze der Kette an Bord. Sagen Sie ihm, dass Sie wissen, dass Sie für die aktuelle Arbeit wichtig sind, und dass Sie das Unternehmen auf keinen Fall im Stich lassen wollen, aber wenn Sie keine Chance auf die neue Position bekommen, dann werden Sie wahrscheinlich nach Möglichkeiten in einem anderen Unternehmen suchen. Bitten Sie ihn um eine gute Herangehensweise und seine Unterstützung bei den Gesprächen mit der Unternehmensleitung. Arbeiten Sie gemeinsam einen Plan aus, damit er damit einverstanden ist, dass Sie über seinen Kopf hinweg handeln.

Vielleicht bietet er Ihnen an, stattdessen für Sie einzutreten (ich würde es tun), und das ist in Ordnung, wenn Sie darauf vertrauen, dass er ein ehrlicher, ehrlich in Ihrem Namen arbeitender Schütze ist. Wenn nicht… nun ja… ist es Zeit zu gehen, ungeachtet dessen. Für einen Manager zu arbeiten, dem man nicht vertraut, ist nie eine gute Antwort.

2 - Kontakt mit der anderen Seite aufnehmen

Diese Art abteilungsübergreifendes Herumschleichen ist nur in einem seltenen Fall praktikabel. Wenn Sie scheitern, riskieren Sie, von einem Gebietsmanager als ungehorsam angesehen zu werden…

Gehen Sie zu den Managern, die die Einstellungen vornehmen, und äußern Sie Ihre Besorgnis, dass Sie zu wichtig sind, um von Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu wechseln. Sprechen Sie mit ihnen darüber, dass Sie sicherstellen wollen, dass Ihr derzeitiges Team abgedeckt ist, dass Sie aber diese alternative Position stark bevorzugen. Das ist ein schwieriges Gebiet, denn Sie können nicht einfach sagen: “Meine Führungsspitze spielt Spielchen und das weiß ich”, aber Sie können ein wenig mit der Körpersprache umgehen, um zu betonen, wie sehr Sie es schätzen, eine Chance zu bekommen.
Quelle