Ist es vernünftig, von unbezahlten Praktikanten Überstunden zu erwarten?

Wie gehe ich am besten mit meinem Vorgesetzten an diese Situation heran? Wie ich bereits sagte, habe ich das Feedback sehr ernst genommen und möchte zeigen, dass ich ein engagierter Teil des Teams bin.

Wie Herr Brancsyk in seinen durchaus zutreffenden Anmerkungen sagte, sollten Sie diese Situation mit Ihrem Vorgesetzten überhaupt nicht “angehen”. Sie sollten kündigen und sich etwas anderes suchen. Gerade in dem, was Sie gesagt haben, gibt es eine Reihe von roten Flaggen, die dies als einen toxischen und missbräuchlichen Arbeitsplatz kennzeichnen:

1. Sie sind ein unbezahlter Praktikant, der gebeten wird, ernsthaft für das Unternehmen zu kodieren. Das ist im Grunde freie Arbeit, was unbezahlte Praktikanten im Allgemeinen nicht tun. (_bezahlte Praktikanten, _ vielleicht, aber nicht unbezahlt.)

2. Sie arbeiten jeden Tag von 9:30 bis 6:00 Uhr. Ich nehme an, dass die zusätzliche halbe Stunde auf ein halbstündiges “unbezahltes Mittagessen” zurückzuführen ist (aber Sie sind immer unbezahlt, richtig?) Vielleicht ist das bei Ihnen anders, aber dort, wo ich herkomme, besagen die (kanadischen) Arbeitsgesetze, dass eine halbstündige unbezahlte Mittagspause Teil einer achtstündigen Schicht ist. Also bezahlen sie uns 7,5 Stunden, sie verlangen nicht, dass wir 8,5 Stunden arbeiten.

3. Das ist der große Wurf: Selbst wenn Sie diese Stunden buchstabengetreu arbeiten, beschuldigt Ihr Chef Sie tatsächlich, zu früh zu gehen.

4. Auf die Frage, warum Sie länger als 8.5h arbeiten sollten, sagte er: “Sie sollten sich immer nach Arbeit umsehen”. In einem richtigen Unternehmen ist “Arbeit suchen” das, was Sie tun, wenn Sie die Ihnen zugewiesenen Aufgaben erledigt haben. Es hat wirklich nichts mit den täglichen Arbeitszeiten zu tun.

Ich wäre nicht überrascht, wenn es noch mehr Missbräuche gäbe, und wenn sich solche Dinge sogar auf die bezahlten Positionen erstrecken würden. Ich weiß nicht, wie Sie über die Runden kommen, wenn Sie 8,5 Stunden am Tag arbeiten und keinen Cent bezahlt bekommen, aber Sie haben etwas Besseres verdient.

Wie Herr Branczyk sagte: Kündigen Sie jetzt, finden Sie danach eine neue Stelle. Sie werden hier nicht bezahlt, also hindert Sie das nicht wirklich daran, eine bezahlte Stelle zu kündigen.

Im Ernst, kündigen Sie.

Ihr Unternehmen hat tiefere Probleme, als Praktikanten unbezahlte Überstunden machen zu lassen; das Unternehmen wird auf unethische Weise geführt. Wenn Sie die Aufgaben, zu denen Sie sich tagsüber verpflichtet haben, abschließen, und trotzdem werden Sie heruntergestuft, weil Sie keine Überstunden machen, dann ist das Management das Problem, nicht Sie. Als Projektleiterin würde ich das niemals mit denen tun, die ich leite. Vielmehr hängt ihre Leistung davon ab, wie gut sie während ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeiten.

Nein

Auch nicht für ein normal bezahltes Praktikum. Für ein unbezahltes Praktikum, nun, im Grunde genommen sind Sie nur hier, um zu lernen.

Jetzt, wo Sie ein produktives Mitglied des Teams sind, bekommen Sie ein richtiges Gehalt oder sehen Sie woanders, wo Ihre Talente angemessen bezahlt werden. Nicht jetzt. Gestern.

In vielen Situationen in Ihrem Leben werden Sie auf “rote Flaggen” stoßen. Es dauert eine Weile, sie alle kennen zu lernen. Sie haben eine gefunden und hier eine Frage gestellt - herzlichen Glückwunsch.

Die “rote Fahne” ist hier der Manager, der nach “Engagement für das Unternehmen” fragt. Niemand sollte von Ihnen jemals “Hingabe an das Unternehmen” erwarten. Menschen sollten arbeiten, weil (a) sie dafür bezahlt werden, (b) sie die Arbeit gerne tun, © in sehr seltenen Fällen, weil sie für eine gute Sache arbeiten.

Als ich fragte, warum das ein Problem sei, erhielt ich die Antwort, dass ich mich immer nach mehr Arbeit umsehen sollte.

Also, nachdem Sie von 7:30 Uhr morgens bis 19:30 Uhr abends gearbeitet haben, was sollen Sie dann tun? Sie sollten sich immer nach mehr Arbeit umsehen.

Whoa, das ist völliger Unsinn.

Es gibt viele Organisationen, die eine Person gerne für 5 Stunden am Tag einstellen und dabei erkennen, dass die Teilzeitkräfte andere Prioritäten im Leben haben, als auch nur einen 8-Stunden-Tag anzubieten.

Für diesen Manager ist es nicht genug, wie gut man etwas macht. Es reicht nicht aus, wie effizient man ist. Man erwartet von Ihnen, dass Sie ein paar Stunden wegwerfen. Selbst wenn Sie also besser oder effizienter werden, werden Sie nie eine Pause (einen entspannten Tag) haben.

Warum machen Sie hier ein Praktikum? Sind Sie Teil einer Art College-Programm, das ein Praktikum erfordert? Wenn ja, finden Sie heraus, was die Anforderungen des College-Programms sind und wie Sie von einer anderen Organisation ausgebildet werden können, die vernünftigere Erwartungen an das Personal hat.

P.S., geben Sie sich wirklich Mühe, in ein “bezahltes Praktikum” zu kommen. Bezahlte Praktika sind im Grunde genommen nur Jobs, obwohl sie, wenn sie ein kleines Problem haben, aus Mitgefühl vielleicht nicht ganz so wahrscheinlich sind, dass sie Sie vor Ablauf des Praktikums einfach ein bisschen fallen lassen. Wenn sie Sie mögen, sind sie vielleicht eher geneigt, Sie einfach einzustellen. Bezahlte Praktika sind schwieriger zu bekommen, aber die zusätzliche Anstrengung, ein solches zu finden, ist (buchstäblich) jeden Cent wert.

Ich hatte eine ähnliche Situation, obwohl ich ein bezahlter Angestellter war, der gerade erst begonnen hatte, in einem Unternehmen (in den Niederlanden) zu arbeiten.

Nach einigen Tagen habe ich bemerkt, dass in der Firma alle extrem still sind, hart arbeiten, nicht reden, nicht plaudern. Das war irgendwie komisch für mich, weil ich an entspanntere Unternehmen gewöhnt war. Nun, das war nur der Anfang.

Ich habe auch bemerkt, dass viele Leute viel länger (1h+) bei der Arbeit bleiben. Ich habe das auch ein paar Tage lang gemacht, aber in diesem Moment habe ich mich irgendwie an das Team angepasst.

Irgendwann dachte ich: “Warum zum Teufel bin ich damit einverstanden? Also habe ich angefangen, pünktlich aufzuhören zu arbeiten (auf der Grundlage meines Vertrags).

Nach einem Monat Arbeit dort hatte ich ein Auswertungsgespräch, um zu besprechen, wie meine Fortschritte in der Firma sind. Und jetzt geht es los. Ein Chef sagte mir, dass sie froh sind, mich dort zu haben, dass die Qualität des Codes gut ist, ABER sie haben bemerkt, dass ich zu früh gekündigt habe, in dem Sinne, dass ich länger bleiben sollte, weil alle länger bleiben, so dass es unangenehm ist, wenn ich früher gehe, weil andere auch damit anfangen werden.

Als ich das hörte, war ich irgendwie noch dabei, das zu verarbeiten, was er sagte, eine Art Schock für mich.

Schließlich ging ich nach Hause und am nächsten Tag kündigte ich in der Firma. Das war die beste Entscheidung aller Zeiten. Meine nächste Firma, für die ich gearbeitet habe, ist die beste Firma aller Zeiten, völlig anders, die den Mitarbeitern viel Freiheit und Spaß bietet.

Also, wie schon in früheren Kommentaren erwähnt, einfach kündigen. Ruinieren Sie nicht Ihr Leben für die Firma von jemandem. Diese Art von Unternehmen will immer mehr und irgendwann gibt es ein Burnout…