Da Sie unter Vertrag stehen, sollten Sie Ihren Vertrag überprüfen, um sicherzustellen, dass er keine Klauseln enthält, die sein Auslaufen betreffen und von Ihnen bestimmte Maßnahmen verlangen könnten. (Ich bin kein Anwalt, wenn Sie also Fragen dazu haben, sollten Sie sich an jemanden wenden, der für die Auslegung von Verträgen qualifiziert ist)

Wenn Ihr Vertrag nichts enthält, das Sie zu irgendeiner Art von Kündigung verpflichtet, haben Sie durchaus das Recht, das zu tun, was Sie vorschlagen, und einfach Ihren letzten Arbeitstag zu beenden und fertig zu werden.

Wenn Sie sich am Ende Ihres letzten Tages von all Ihren Freunden verabschieden und sie zum ersten Mal hören, dass Sie gehen, könnte sie das überraschen und eine unangenehme Situation für Sie und sie schaffen. Sie könnten erwägen, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie Ihren Vertrag beenden und gehen wollen. Sie brauchen keine Erklärung abzugeben, die über die Tatsache hinausgeht, dass der letzte in Ihrem Vertrag genannte Tag Ihr letzter Tag im Unternehmen sein wird.

wenn mein Arbeitgeber nichts unternimmt, ist es dann in Ordnung und nicht unprofessionell, einfach am letzten Tag aufzutauchen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen und einfach nach Hause zu gehen?

Ja, das ist völlig in Ordnung.

Wenn Sie Ihren Vertrag nicht verlängern möchten, besteht kein Grund, darüber zu diskutieren (es sei denn, der Arbeitgeber bringt es zuerst zur Sprache).

Nein, nein, nein, weg mit der Angst, sofort.

Schmeißen Sie eine Party

Für Sie ist nicht das “Weggehen” wichtig, sondern dass Sie eine bessere Firma gefunden haben. Das bedeutet, dass Sie Glück haben und dies als ein freudiges Ereignis betrachten sollten.

Schmeißen Sie eine kleine Abschiedsparty, deren Größe und Mittel ganz von der Kultur an Ihrem Ort abhängen. In meiner jetzigen Firma würde ich zum Beispiel ein paar Brezeln und einige alkoholfreie Getränke mitbringen. Oder Donuts für alle, usw.

Machen Sie es zu einem fröhlichen kleinen Ereignis am Ende Ihres vorletzten Arbeitstages oder so und erinnern Sie sich einfach an die guten Zeiten, die Sie zusammen hatten.

Natürlich müssen Sie Ihre Ex-Kollegen ein paar Tage vorher einladen, und das ist eine perfekte Möglichkeit, Ihre Entscheidung mitzuteilen.

Liebe Kollegen,

mein Vertrag läuft in einer Woche aus, und ich lade Sie hiermit zu meiner Abschiedsparty am Donnerstag 6 Uhr morgens ein. Essen und Getränke werden serviert, bringen Sie sich einfach selbst mit!

RSVP & Ihre,

Wie bereits gesagt wurde, würde ich darauf achten, dass es keine Klauseln bezüglich des Vertragsendes gibt.

Die andere Sache ist, dass Sie gesagt haben, dass Sie die Leute, mit denen Sie arbeiten, mögen, ich würde die Absicht, zu gehen, offen ansprechen, vor allem, wenn es Probleme damit gibt, dass jemand anderes Ihre Arbeit abholt. Das liegt an Ihnen und hängt davon ab, ob Sie sicher sind, dass es keine negativen Folgen haben wird (da Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten zu verstehen scheinen, was hier der Fall zu sein scheint, kann es auch Gesetze geben, die Sie schützen).

Sie spielen das Spiel nach ihren Regeln. Ich halte es für ein schrecklich unhöfliches Machtspiel von ihnen, ihre Arbeiter bis zum letzten Tag hängen zu lassen: Wenn sie dann beschließen, den Vertrag nicht zu verlängern, sind Sie am Arsch und müssen sich auf die Suche nach einem anderen Job machen, während Ihre Kosten weiterlaufen.

Ich glaube, Sie tun Ihren Kollegen einen Gefallen, wenn das Unternehmen auf die harte Tour lernt, dass das Spiel mit Gott seinen Preis hat. Die Kosten für Sie könnten sie hinterher möglicherweise dazu führen, dass sie Ihnen bösen Willen aufbürden, und bei einer solchen Politik würde ich nicht erwarten, dass sie dabei allzu vernünftig vorgehen.

Ist das “akzeptabel”? Ob es für Sie akzeptabel ist, kann nur von ihnen beantwortet werden, und ich vermute, dass die Antwort “nein” lauten würde. Von außen betrachtet finde ich Ihre mangelnde Bereitschaft, bis zum letzten Tag zu warten, um sicher zu sein, dass Sie eine Verlängerung erhalten, durchaus vernünftig, aber Sie bekommen vielleicht keine Gelegenheit, dies zu erklären.

Wenn Sie doch die Gelegenheit bekommen, ist die Aussage “Ich wollte nicht bis zum letzten Tag warten, um ein Verlängerungsangebot zu erhalten” nicht wirklich etwas, das Sie vor einem neuen Arbeitgeber verbergen müssen.

Eine Sache, die mir nicht klar ist: Sie sagen: “Ich weiß, dass es an meinem Arbeitsplatz üblich ist, Verträge einen Tag vor ihrem Ende zu verlängern (wenn der interessierte Arbeitnehmer hingeht und darum bittet)”. Was passiert, wenn der interessierte Arbeitnehmer _ rechtzeitig_ hingeht und darum bittet, und nicht erst an seinem vorletzten Tag? Werden sie abgeschrieben? Warum wäre es sonst üblich, Dinge auf diese Weise zu tun?

Abgesehen von all den anderen guten Informationen, die hier veröffentlicht werden, ignoriert das Unternehmen, für das Sie arbeiten, möglicherweise die Idee, dass Sie vielleicht nicht bleiben möchten. “Natürlich brauchen wir Sie nicht, um einen Ersatz auszubilden, Sie bleiben für immer hier”

Machen Sie sich darauf gefasst, dass sie Sie jetzt fragen werden, was es kosten würde, wenn Sie bleiben würden, oder sogar wollen, dass Sie sich beeilen und einen Ersatz ausbilden. Wenn ihnen die Realität einmal ins Gesicht schlägt, könnten sie in Panik geraten.

Wenn sie ein Angebot machen, seien Sie realistisch mit sich selbst, was es kosten würde, dass Sie bleiben. Wenn sie nicht mithalten oder es besser machen können, schlage ich vor, dass Sie auf Ihrem derzeitigen Kurs bleiben. Es scheint Ihnen klar zu sein, dass die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt wird, genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger sein kann, als der Preis, den es zahlt.

Die Ausbildung eines Vertreters macht selten Spaß. Ich habe es getan, und manchmal musste ich es in einem Zehntel der Zeit tun, die es hätte dauern sollen, so dass ich mich fühle, als hätte ich eine schlechte Ausbildung gemacht. Selbst wenn es “viel Kündigungsfrist” gibt, bekommt man manchmal noch in letzter Minute die Kündigung, um jemanden auszubilden, als ob es ein nachträglicher Einfall wäre.

Oder sie denken, dass sie Ihre Stelle nur für die (kurze) Dauer Ihres Vertrags gebraucht haben. Wenn dies zutrifft, sollten Sie auf zukünftige Anrufe vorbereitet sein, nachdem Sie Ihren Vertrag beendet haben, wenn man Sie fragt, wie Sie Ihre Arbeit gemacht haben. Es liegt an Ihnen, ob Sie ihnen helfen oder nicht. Wenn Sie das tun, stellen Sie sicher, dass sie Sie für Ihre Zeit bezahlen, anstatt Ihre Zeit zu spenden. Ein Vorbehalt ist, wenn es eher die Kollegen sind, als die Firma, die Sie um Hilfe bittet. Dann liegt es an Ihrem “wie nett ich bin”-Reflex, ob Sie um Bezahlung bitten oder nicht. Um die Freundlichkeit beizubehalten, würde ich sagen, seien Sie ein bisschen nett, aber nicht zu nett. Seien Sie sich auch bewusst, dass die Firma Ihre Mitarbeiter dazu zwingen könnte, Sie anzurufen, mit der Vorstellung, dass sie auf diese Weise kostenlose Arbeit von Ihnen bekommen könnten.

Ich habe mehrere Seiten des “Hilferufs” gesehen. Ein Typ, den ich kenne, nahm ein paar Anrufe wegen der Bezahlung entgegen und brachte die Firma in Ordnung, so dass sie ihn nicht mehr belästigen. Ein anderer bekommt auch Jahre nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses gelegentlich Anrufe für bezahlte Hilfe. Ein anderer Typ, den ich kenne, wird ständig um kostenlose Hilfe gebeten, ohne dass er weiß, wie er aufhören soll.

Am Ende geht es nur um Sie. Wenn Sie freundlich zur Tür hinausgehen und ein gutes Zeugnis haben, geht es auch um Sie und Ihre zukünftige Beschäftigung. Es klingt so, als ob Sie für Ihre Position bereits “über das Ziel hinausgeschossen” sind, und die Kündigung, die Sie morgen aussprechen werden, bekräftigt dies, so dass ich zustimmen muss, dass Sie das Richtige tun.

Viel Glück!

Warnen Sie sie

Sie haben keinen Grund angegeben, warum Sie es vermeiden wollen, es ihnen im Voraus zu sagen. Daher ist es viel professioneller und höflicher, dafür zu sorgen, dass sie über Ihre bevorstehende Abwesenheit informiert werden. Es gelten die üblichen Kündigungsgründe:

• Erlaubt es ihnen, mit der Suche nach einem Ersatz zu beginnen.
• Erlaubt es ihnen, Ihre Aufgaben zu verlagern, um sich auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten.
• Lässt die Mitarbeiter wissen, dass Sie später nicht mehr da sein werden, wenn sie etwas für Sie brauchen.

• Gibt ihnen die Möglichkeit, sich zu verabschieden. (Einige Ihrer Kollegen sind an dem Tag, an dem Sie gehen, vielleicht nicht da, oder sie gehen früher als Sie, usw.)

• Sie wissen, dass es in Ihrer Unternehmenskultur üblich ist, dass ein Vertrag in letzter Minute verlängert wird. Es würde Sie also nicht überraschen, wenn Ihr Management eine Verlängerung erwartet. Auch wenn sie vielleicht nicht mit einer Verlängerung rechnen, ist es viel besser, wenn Sie deutlich machen, dass Sie nicht verlängern werden, damit Sie sicher sein können, dass niemand überrascht wird. Wenn Sie wissen, dass dies eine Möglichkeit ist, ist es sehr unhöflich und unprofessionell, absichtlich zu vermeiden, sich damit auseinanderzusetzen und das Risiko einzugehen, jemandem Probleme zu bereiten. Dieses Risiko ist ohne einen guten Grund unnötig. Es ihnen zu sagen ist einfach eine nette (und daher richtige) Sache, ob man es nun technisch gesehen tun muss oder nicht. Wenn es Ihnen darum geht, professionell zu sein, dann möchten Sie als derjenige in Erinnerung bleiben, der die nette Sache gemacht und alle vorbereitet hat, und nicht als derjenige, der eines Tages einfach aufgestanden und ohne Vorwarnung gegangen ist.

Sie haben in Ihren Kommentaren auch erwähnt, dass Sie bereits versucht haben, die Dinge für Ihre Abreise vorzubereiten. Das ist großartig, aber Sie gehen huge davon aus, dass sie keine bestimmten Dinge haben, die Sie tun sollen, an die Sie nicht gedacht haben.

Wenn Sie sich mit allen gut verstehen, kann das auch verletzend sein. Einige Ihrer Mitarbeiter möchten vielleicht mit Ihnen zu Mittag essen, um sich zu verabschieden, und es ihnen nicht zu sagen, würde sie der Chance berauben.

Ich glaube wirklich, Sie wussten das alles schon intuitiv, sonst hätten Sie nicht das Bedürfnis gehabt, zu fragen.

Meine Frage ist: Wenn mein Arbeitgeber nichts unternimmt, ist es dann in Ordnung und nicht unprofessionell, einfach am letzten Tag aufzutauchen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen und einfach nach Hause zu gehen?

Es ist in Ordnung, aber vielleicht wollen Sie es nicht so handhaben. Weil Sie es mit einem befristeten Vertrag zu tun haben, sind Sie rechtlich oder beruflich nicht verpflichtet, diese letzten Wochen als Kündigungsfrist zu behandeln. Aber vielleicht möchten Sie das trotzdem tun. Sie befinden sich in einem jener Bereiche des Arbeitsplatzes, in dem aufgrund des Machtungleichgewichts zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit zweierlei Maß gemessen wird. Es ist völlig und ganz und gar unvernünftig, bis zu den letzten Monaten zu warten, um über die Verlängerung langfristiger Verträge zu sprechen, ganz zu schweigen vom letzten Tag. Aus diesem Grund ist die Annahme, daß Ihr Vertrag nicht verlängert wird, völlig vernünftig.

Aber in diesem Fall hat der Arbeitgeber informell klargestellt, daß er die Verträge seiner Angestellten am letzten Tag verlängern will, was die Erwartung weckt, daß die besagten Angestellten sie beim Wort nehmen werden. Aber aus der Sicht des Arbeitnehmers ist das beruflich und oft auch finanziell unverantwortlich. Kurz gesagt, der Arbeitgeber ist unvernünftig.

Wenn es also zu einer Situation wie dieser kommt, liegt es an Ihnen, die Dinge klar zu kommunizieren, und es ist wichtig, dass Sie hier den richtigen Weg einschlagen und sowohl professionell handeln als auch den Anschein erwecken, professionell zu handeln. Sie könnten sich zwar am letzten Tag einfach verabschieden und sich größeren und besseren Dingen zuwenden, aber Sie wollen Ihren Arbeitgeber nicht so überrumpeln, denn das könnte letztlich ein schlechtes Licht auf Sie werfen, selbst wenn er nur erntet, was er gesät hat.

In Ihrer Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber im Vorfeld hätten Sie ausnahmsweise deutlich machen sollen, dass eine Verlängerung in letzter Minute für Sie keine Option ist. Eine Variation des Folgenden hätte funktioniert:

Wenn Sie meinen Vertrag bis zum X. nicht verlängern können, muss ich davon ausgehen, dass er nicht verlängert wird, und mit der Stellensuche beginnen. Wenn Sie sich danach entscheiden, meinen Vertrag zu verlängern, kann ich wahrscheinlich nicht mehr auf Sie zurückgreifen.

Aufgrund Ihrer Beschreibung haben Sie all dies getan, ohne eine wirkliche Reaktion von Ihrem Management zu erhalten. Das liegt an ihnen. Sie gaben ihnen alle Informationen, die sie brauchten, und sie beschlossen, keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen. Damit endet Ihre Verantwortung.

Aber wenn es darum geht, Ihre Abreise zu regeln, werden Sie diese letzten Wochen immer noch als Kündigungsfrist betrachten wollen. Wenn möglich und akzeptabel, würde ich ein vorzeitiges Kündigungsschreiben versenden, vielleicht eine Woche vor Ihrem letzten Tag, um zu erklären, wann Ihr letzter Tag sein wird, und um Ihren Kollegen die Möglichkeit zu geben, sich zu verabschieden oder vor Ihrer Abreise letzte Fragen zu stellen. Das hat auch den Vorteil, dass Sie damit deutlich signalisieren, dass Sie nicht beabsichtigen, Ihren Vertrag zu verlängern. Ihr Management sollte sich inzwischen darüber im Klaren sein, aber aufgrund ihrer bisherigen Antworten wäre ich nicht überrascht, wenn sie überrascht reagieren würden.

Bevor Sie eine solche Mail verschicken, sollten Sie wahrscheinlich zuerst Ihrem/n direkten Vorgesetzten/n und der Personalabteilung eine Mail schicken, um Ihren letzten Tag zu bestätigen und nach dem Ausstiegsverfahren zu fragen. Einige Unternehmen sind seltsam, wenn Mitarbeiter ihren Austritt ankündigen, und man würde erwarten, dass Sie sie zuerst kontaktieren und dann mit dem Rest des Büros über die Kommunikation sprechen. Aber in Ihrem Fall könnte die frühere Post ausreichen, das können Sie am besten beurteilen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar in Ordnung wäre, an Ihrem letzten Tag einfach zu gehen, aber Sie sollten dies etwas professioneller behandeln. Möglicherweise verdient Ihr Management diese Rücksichtnahme nicht, aber eine andere Vorgehensweise birgt einige Risiken für Ihren Ruf und könnte von Ihren Mitarbeitern als seltsam empfunden werden.

Dieses Unternehmen besteht also darauf, Ihren Vertrag am letzten Tag zu verlängern. Oder natürlich auch nicht. Wenn Sie sich also aus Ihrer Sicht darauf verlassen, sind Sie möglicherweise fristlos entlassen. Offensichtlich ist das etwas, das Sie vermeiden müssen. Ihr Vorgesetzter möchte vielleicht, dass Sie bleiben, vielleicht müssen Sie sogar bleiben, und dann entscheidet jemand weiter oben, dass es kein Geld gibt. Jeglicher Schaden für das Unternehmen wird dem Unternehmen von seiner Seite selbst zugefügt. Es gibt keinen Grund, sich schlecht zu fühlen

Es wäre nett von Ihnen, wenn Sie Ihrem Manager sagen würden, dass Ihr Vertrag 14 Tage im Voraus endet und Sie gehen - wenn Sie einen neuen Job haben. Wenn Sie noch auf der Suche sind, sagen Sie ihnen natürlich nichts, bis Sie für die neue Stelle unterschrieben haben. Es ist scheiße für Ihre Kollegen und Ihren Vorgesetzten, aber das ist nicht Ihre Schuld.